На рынке труда растет спрос на специалистов по работе с большими данными. Согласно данным сервиса hh᎐ru, за последние пять лет количество вакансий с таким требованием увеличилось в три раза. Всего за десять месяцев этого года российские компании опубликовали свыше 420 тыс. объявлений о поиске сотрудников, которые способны работать с большими данными. Четверть вакансий приходится на Москву.

❓ Что именно требуется от соискателей? И как навык работы с большими данными влияет на зарплату?

💬 Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob:
«Если имеются в виду именно большие данные, то речь идет о целостном цикле работы с информацией. Это подразумевает способность собирать и интегрировать данные из разных источников: CRM, веб-аналитики, соцсетей и так далее. А также очищать, структурировать их, приводить к виду, пригодному для анализа. Это то, что называется Data Engineering. В результате данные визуализируются, чтобы донести их до коллег, руководства, обосновать какие-то управленческие решения и так далее. На позицию в маркетинге, финансах или в продукте возьмут того кандидата, который может объяснить свои решения цифрами. Владение современными системами аналитики больших данных повышает шансы и защищает от рисков увольнения, так как компании стремятся оставлять в команде самых эффективных».

( Читать дальше )

Глава «Сбера» Герман Греф 19 ноября на конференции AI Journey объявил, что банк до 1 января сократит до 20% сотрудников центрального аппарата, чья эффективность оценивалась искусственным интеллектом. По его словам, для оценки проектов использовалась специальная мультиагентная система ИИ. Ее выводы были затем перепроверены командой экспертов, которая подтвердила их на 80%.

В 2025 году банк уже сократил более 13,5 тыс. сотрудников, включая IT-персонал, в связи с внедрением ИИ. Решение Сбербанка об оптимизации штата с использованием ИИ отражает глобальный тренд, который наблюдается сейчас во многих крупных компаниях мира, поясняет ректор университета управления «ТИСБИ» Дмитрий Поляков. Важно понимать, что речь идет не о революционном переломе, а об эволюции подходов к управлению персоналом, говорит он.

Согласно исследованию международной консалтинговой компании Gartner, 71% опрошенных глав кадровых служб сообщили, что уже используют технологии для оптимизации процессов оценки персонала.

Принцип работы таких систем основан на анализе обширного массива данных — от количественных показателей KPI до поведенческих паттернов, проявляющихся в корпоративной переписке и участии в совещаниях.

( Читать дальше )

Вопрос а какая отдача инвестиций в искусственный интеллект в Сбере?

То, что в США на ИИ надувают пузырь — так это скорее всего. А как у нас?

Пока как результат выдают увольнение «ненужных» сотрудников, которых вычислил этот интеллект и более умную выдачу кредитов (тут то откуда интеллекту знать, как пойдет экономика вообще и экономика места где заёмщик работает?).

Кандинский делает картинки — от этого какая отдача в рублях?

Представители нового поколения сотрудников предпочли бы оказаться в команде сервиса Telegram. В возрастной группе до 25 лет такой вариант для себя выбрали 56% опрошенных компанией BrandLab. Это, кстати, на 3% больше, чем набрал «Яндекс» как работодатель в том же опросе. Впрочем, IT-корпорация остается лидером в списке привлекательных работодателей, если смотреть на все возрастные группы.

49% зумеров, по результатам опроса, желают работать в Ozon, столько же — в Сбербанке. Также в списке наиболее привлекательных работодателей для молодых сотрудников оказались Wildberries, Т-Банк и Альфа-банк, а также «Золотое яблоко», VK и МТС. Респондентов по всей России спрашивали, в какой компании они бы согласились работать в первую очередь, если бы им поступило такое предложение. Выборка составила 1000 человек.

Тем временем высокотехнологичная среда молодое поколение не жалует. Хедхантеры предупреждают, что позиций для новичков уже сейчас почти не осталось. И это явление общемировое. Исследование рынка труда, проведенное учеными Гарварда, показало, что за последние 10 лет ИИ закрыл именно позиции джунов. Таких вакансий уже на 29% меньше, и ситуация ухудшается. Зумеры, которые все же нашли работу, потратили на это до двух лет, и даже дипломы престижных вузов мало помогают.

( Читать дальше )

📊 Российский рынок труда в IT показал парадоксальную динамику: растет число резюме, но сохраняется дефицит квалифицированных кадров. За одну вакансию сейчас соревнуются в среднем 14 соискателей. Работодатели стали осторожнее нанимать сотрудников из-за оптимизации бюджетов.

Максимальная конкуренция сохраняется среди джунов (18,6 резюме на место), в то время как у синьоров она по-прежнему значительно ниже (3 резюме на вакансию).

Многие специалисты, закончившие онлайн-школы в период «ковидных лет» сейчас постепенно переходят в разряд «мидлов», что увеличивает их запросы и присутствие на рынке. Несмотря на это, новые выпускники быстрых курсов зачастую не имеют нужных практических навыков. Это приводит компании к более долгому подбору сотрудников, несмотря на обилие желающих работать в IT.


t.me/kommersant/90916

Россияне стали реже сталкиваться с увольнениями. Индекс безработицы, который высчитывает ВЦИОМ, по итогам июня составил минус 48 пунктов против минус 44 в мае. Почти 70% респондентов ответили, что никто из их знакомых или родственников не потерял работу в июне. Ситуация сопоставима с мартом, отмечают эксперты. Тогда индекс безработицы составлял минус 50 пунктов, но сейчас проблема воспринимается менее остро, пишет «Ъ».

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
«Мы крайне аккуратно подходим к увольнению сотрудников, это должны быть очень серьезные проступки, поскольку на менее серьезные я склонен закрыть глаза и как-то перевоспитывать и воздействовать, но не увольнять человека. Причина очень простая — дефицит кадров. Люди работают, набираются опыта, встраиваются в коллектив, и даже если они обладают посредственными человеческими качествами, замена всегда дороже. Особенно серьезно в промышленности, потому что рабочие нужных специальностей, опыта и компетенций на вес золота».

💬 Максим Валецкий, сооснователь компании Mr.Doors:

( Читать дальше )

Труд попал под сокращение

На предприятиях растут долги по зарплате и скрытая безработица. За месяц доля сотрудников, работающих неполный день или неделю, выросла с 9% до 14,4% от среднего количества сотрудников. О тенденции «Ведомостям» рассказали представители профсоюзов и бизнес-объединений, в том числе «Опоры России», «Деловой России» и Торгово-промышленной палаты.

Доля работников в простое увеличилась на 2,5 п. п., почти до 40 тыс. человек. Росло в июне и число увольнений. Заявление подали почти 20,5% от среднего числа сотрудников, сообщает Роструд. Это почти на 4 п. п. больше, чем в мае.

💬 Антон Свириденко, исполнительный директор Института экономики роста:
«Про скрытую безработицу, которую еще приравнивают к сокращению рабочей недели, уходу в неоплачиваемые отпуска, мы пока можем четко говорить в секторах, связанных с автомобилестроением, производством сельхозтехники, потому что эти предприятия заявили о том, что они отправляют сотрудников на четырехдневную неделю. Этот эффект существует. Вопрос в том, насколько он масштабен. Если условия работы секторов, которые завязаны на высокую ключевую ставку, сохранятся достаточно долго еще на этом уровне, то можно прогнозировать дальнейшее охлаждение рынка труда».

( Читать дальше )

За увольнение предпенсионера нанимателю грозит штраф до 200 тыс. рублей или до 15 суток обязательных работ. Об этом сообщил ТАСС член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

t.me/tass_agency/331847

🗣 Эксперты говорят о рисках рецессии, но власти таковых не видят. Об этом заявил Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам.

На встрече присутствовали замруководителя администрации президента Максим Орешкин, главы Минфина и Минэкономразвития Антон Силуанов и Максим Решетников, а также глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

Президент добавил, что в России снижается инфляция: если по итогам марта она превышала 10%, то в июле опустилась ниже 9%. Кроме того, по словам Владимира Путина, в стране растет доля скрытой безработицы.

💬 Евгений Миронюк, эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций»:
Ранее мы слышали про единичные случаи сокращенной рабочей недели на автомобильных заводах, однако ситуация действительно может стать массовой. Многие предпочитают формально не увольнять сотрудников, а предлагать им некие виды занятости с усеченными функциями и, соответственно, с усеченной зарплатой. В следующем году уже возможно попасть в диапазон 3-4% по формальному показателю безработицы и более 4% с учетом скрытой безработицы.

( Читать дальше )

💼 Найти работу стало сложнее: почти треть вакансий не имеет отклика работодателей. На это обращают внимание опрошенные «Ъ FM» рекрутеры. По их словам, причина вовсе не в сезоне отпусков — компании сокращают штат и наем новых сотрудников. На этом фоне растет число запросов на консультантов по трудоустройству.

Что происходит на рынке труда? И сколько стоит поиск работы?

💬 Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры»:
Мы сейчас получаем все больше комментариев от соискателей о том, что они откликаются на 300-400 вакансий и никто не дает им обратную связь. Половина из них автоматически уходит в отказ, половина — просто тишина. Это говорит о том, что компании, у которых много проектов, связанных с развитием, начали оптимизироваться и сокращать расходы. Они замещают позиции внутренними сотрудниками, процветает так называемый тихий наем.

💬 Владислав Быханов, партнер кадрового агентства Cornerstone:
Люди, которым при сокращении дают шесть окладов, считают, что 200 тыс. руб. за карьерную консультацию — это не очень много.

( Читать дальше )